Pie de foto: Augusta Bustamante, gerente de responsabilidad social de Diners Club, durante su ponencia en el lanzamiento de la “Revista Horizontes 2025, Crédito y Género”
En el artículo escrito para la revista, Augusta Bustamante, señala que en Ecuador las mujeres todavía reciben un salario un 16,4% menor que los hombres, por posiciones, preparación y responsabilidades similares, según un estudio del BID en el 2009
Diners Club Responsabilidad Social fue parte de la presentación de la 7ma edición de la “Revista Horizonte 2025, Crédito y Género”, producto editorial del Clúster Financiero del Ecuador, que se lanzó en un evento desarrollado en la capital. Este espacio estuvo dedicado a exponer el crecimiento y proyecciones financieras para el 2025 y se habló sobre la relevancia del involucramiento de mujeres en el ámbito corporativo, empresarial y social en Ecuador, especialmente, en el sector financiero.
Augusta Bustamante, gerente de responsabilidad social de Diners Club, destacó la importancia del rol de la mujer en la responsabilidad social, acotando que las mujeres traen consigo una sensibilidad y una comprensión profunda de las necesidades sociales que son cruciales para el éxito de cualquier iniciativa de carácter social y también de la responsabilidad social en el ámbito empresarial.
La experta en el manejo de temas sociales, y antropóloga de profesión, durante su ponencia expresó “es fundamental que en la sociedad se promueva un equilibrio favorable entre la vida laboral y personal de las mujeres, mediante el fomento de participación equitativa de los hombres tanto en lo laboral como el hogar, de esta manera la carga estará balanceada”; afirmó también sobre la importancia de trabajar en las nuevas masculinidades como forma de equilibrar las brechas de género.
Por otra parte, insistió en la importancia de que el sector financiero, tanto al interior de las entidades, así como de cara a sus clientas, laboren pensando en formas de trabajo y productos que empaten con el ciclo de vida de las mujeres para aportar una mayor equidad y mejor servicio.
Durante el evento se contó también con la presencia de más ponentes femeninas, quienes subrayaron que las mujeres no solo aportan una perspectiva única y esencial a las iniciativas de responsabilidad social, sino que además impulsan cambios significativos en las comunidades y dentro de sus propias empresas a las que representan.
El evento concluyó con un llamado a la acción e instó a las corporaciones a continuar implementando políticas que promuevan la equidad de género; mientras que al género masculino se invitó a participar activamente.
Es así como se logrará trabajar con un enfoque hacia el cambio cultural para alcanzar una sociedad más justa y equitativa.
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